Medlemmer af CNV Vakmensen, der arbejder i væksthusgartneri, takkede ja til det endelige forslag fra arbejdsgiverne i slutningen af december. “Det er ikke lige det, vi satser på, men det er et plus. Deltagerne vil hellere have en noget mager overenskomst end at stå helt tomhændet,” siger forhandler Jeroen Varnaar fra CNV Vakmensen.
Den nye overenskomst siger blandt andet, at mindstelønnen stiger med 10.1 procent. "Arbejdere med den laveste løn (B) vil tjene 2-3 procent mere," forklarer Varnaar. "Dette skyldes omklassificeringen af denne skala." Resten af arbejderne får en lønstigning på i alt 5 procent fordelt på to etaper: Fra 1. januar stiger lønnen med 3 procent, og fra 1. juli kommer der yderligere 2 procent til.
CNV Wakmensen gjorde i denne uge et forsøg på at strække lønstigningen lidt, men arbejdsgiverne holdt stand. "I 2020 og 2021 var der slet ingen overenskomst, hvilket betyder, at der ikke var nogen lønstigning," siger CNV-forhandler Wakmensen. 'Vores medlemmer synes, det er vigtigt, at der kommer noget til i år. Det er hovedårsagen til, at vi gik med til det endelige forslag.'
*Læs også: Arbejdsgivere i drivhusgartnerier tilbyder 5 procents lønstigning
Det, der også spiller ind, når man overvejer at tage imod et endeligt tilbud fra arbejdsgivere, er, at nogle drivhusgartnervirksomheder har svært ved at holde sig oven vande. Dette skyldes høje energiomkostninger. Denne vinter er en lang række virksomheder således i stagnation. »Medarbejderne ser det også. Det er også vigtigt at beholde et job,” understreger Varnaar.
Derudover blev der i en ny overenskomst indgået aftaler om højere befordringsgodtgørelse og en sænkning af den erhvervsfaglige voksenalder fra 21 til 20 år. Denne nye kodeks for administrative lovovertrædelser er gyldig hele dette år.
FNV er ikke enig
De fleste FNV-medlemmer meddelte i modsætning til CNV Vakmensen-medlemmer i sidste uge, at de ikke var enige i arbejdsgivernes endelige forslag. Ifølge fagforeningen er der for stor afstand mellem det endelige tilbud og FNVs lønkrav. "Vi er skuffede og beder arbejdsgiverne om at tilbyde et bedre tilbud," sagde Linda Slugter, direktør for FNV Agrarisch Groen, dengang.
FNV ønsker, at stigningen i leveomkostningerne skal afspejles i lønningerne. Forbundet foreslår endvidere at indsætte generel priskompensation i overenskomsten. Slugter sagde i sidste uge, at FNV forstår, at drivhusgartnere også har det svært, men hun ser også, at flere og flere medarbejdere ikke længere ved, hvordan de skal gøre dem økonomisk stærke.
*Læs også: FNV er uenig i caos endelige forslag til væksthusgartneri
Formand Adri Bohm-Lemstra fra Glastuinbouw Nederland siger, at han er ked af, at FNV ikke var enig, men han er samtidig glad for, at der er en ny overenskomst for sektoren. "Vi har en base igen. Tid, der ellers skulle bruges på implementeringen af overenskomsten, kan vi nu investere i Human Capital Development Programme og projektet ”udvikling gennem hele livet”. Vi skal gøre sektoren interessant og holde den interesseret for medarbejdere på alle niveauer”.